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最新帖

纺织
关于车间配件使用问题小建议
最近公司上下都在查配件使用,对公司来说节能降耗必须抓,如何抓,得有个明白的人来做吧?现在上下都拼命的查,拼命的罚,车间就存公司规定的那几个配件,这是哪个老师规定的,是从一线下来的吗?设备运转多少年了?就大师规定的这几样配件能满足生产吗?生产不需要了? 公司仓库不让存,车间仓库也不让存,坏了车停着吗?还是不准坏车?仓库存几个件就闲占用资金,请问领导们配件应该怎么存,放哪里?怎么保证生产正常运行?想过吗? 现在配件库,都是常日班,中夜班坏车咋办?以前仓库三班倒还能救救急,再不行别的车间还能借借,现在好了晚...
铝电
怎么还是不能查工资,工号是对的,想改密码查无此人
铝电
关于铝业四公司综合分厂总考试
铝业四公司综合分厂每个月都考试,这么热的天,工人已经很累了,上班时间没法学习,下班了还得学习没时间休息,工人多累呀,公司不是下过文件不让各公司总是考试了吗?为什么执行不下去那?
纺织
纺织。,入厂时学历给写的初一,现在参加成人教育拿到中专毕业证可以改学历吗?怎么改
铝电
在厂里存的钱到期后怎么取出来
自己去财务部提还是给打工资卡上?
铝电
阳信供料
关于阳信供料,自本人进厂以来,从原来的三人然后到后来的两人到现在的一人(每段)人少了,活却没少,一直减员增效,员确实减了(现实是一点工资都没涨)车队涨了,其他分厂基本都在涨,现在呵呵了,运行的班组长都涨了2分,却没有基层职工半毛钱关系,能告诉我们为什么吗?工作还是基层职工的吧,员工什么心里怎么想有考虑过吗?他们为这样的不公平会怎么想?怎么做?不说班组长干多少活,人家毕竟是领导,可工作基本都是职工干出来的吧?员工的心不在这里怎么工作,工作怎么能干好? 力≠利没动力。 希望看到的领导慎重...
铝电
关于借调人员的问题
自从沾化借调到阳信,沾化调回调令下好几次了阳信就是不放人,领导说了没人不放。结果阳信转运车间招人立马就要放了!!!仇在雷仇厂还专门召集班长开会说转告借调人员“他们回不去了,让他们好好干”。借调的和当地的就是这个区别么???就因为论坛上有发帖的领导就打电话说些没用的,公不公平什么的?真不公平能说啊找弄啊!光知道劝说借调人员留下。我们就想知道了和公司签的合同什么时候变成阳信了!!!总部的大领导有能管的么???真当自己是土皇帝了没人能管么????
铝电
六公司一厂槽上部
(1)我就问领导们给职工做绩效,是职工的事情还是班长的事情?(2)抬整个分厂的母线…还要抽人给他查槽上部做绩效!把人都累死了!(3)班长孩子没人看!安排职工中午下班下午去给他看孩子!(4) 天天干些没用的的技改!活忙的要死!卡具润滑两个周期了!电解找了好几次!车间也找了!因其他懒活!干不了!(5)班组矿工率最高!是因为人的原因吗?和班长关系好的!犯了错误啥事都没有!其别人就不一样了!加倍罚款!(6)不是有事说事!因其他事情把组长考核百分号被逼走了!还以威胁管理干部的考核通报下的!领导们你们怎么不...
铝电
供料
供料现在一个班六七个男职工,其中有三个是班组长啊!我们加料工干的活不说是最累的,但也是在供料最多的了,工作环境强度,环保,巡检,电解槽料箱,天车加料,提料,车间吹卫生,控制料位量料位等。。。一个期一个人,忙起来的时候顾不了头顾不了尾的。组长们爱干不干的,也没啥实质性的工作,有活就安排职工。没事就坐着喝茶聊天玩手机,一个班要这些组长有啥用啊?给他们涨啥工资啊?还不如多个职工干点活来的实在!!
铝电
上学问题
请问孩子什么时候可以报名上幼儿园
纺织
补养老保险
问一下2007年以前的养老保险啥时候能补
铝电
请教大家一个关于年终奖的问题
铝电年终和工龄白条,运行班组职工本年度请假超过多少天就没有了,或者出勤少于多少天
铝电
写,请问行管处以及行管科的领导,还拿不拿我们职工的健康考虑,氧化铝一公司二食堂的职工长白癜风,你们都不检查吗?
写,请问行管处以及行管科的领导,还拿不拿我们职工的健康考虑,氧化铝一公司二食堂的职工长白癜风,你们都不检查吗?
生活
厂里现在还能存钱吗
直接带钱去财务科吗
生活
三园三区就是供给这样的水
纺织
不入保险有产假费吗?纺织
纺织
进!进!进
纺织的大哥大姐们,去纺织好找对象吗?
铝电
至魏桥铝电高层管理人员:
员工不敢写投诉信,董明珠直接把信箱设在厕所,一天收700封投诉 职引官昨天 董明珠在一次演讲会上,谈到公司管理的时候,她看看重心长谈到公司之前一段时间一直出现员工离职率一直高举不小,很多员工对当前的感到很不满意。这样导致整个公司氛围很消极,最终出现产品制作粗糙。这个问题她纠结了很长时间! 又因为自己的位置,员工没有渠道将自己的内心的话传到我这里。虽说公司设立了很多投诉的信箱,但都是安放在厂长的门口。这信箱形同虚设。一个员工要有多大的仇恨才会将投诉厂长的信去放到厂长门口的信箱里面了?除非他不想干了,厂长...
铝电
加班
三个人的活,一个人干不完,怎样,唉!加班, 上边领导有正改,怎么样,加班。 领导同志,你知道现在的职工一个班的工作量有多大吗? 我来给你算一下。 一个班八小时,两个槽维护,三个小时,压降一小时(不包括抬母线后)电解槽巡视一个半小时(不包括槽子打火眼)夜班吹卫生两个半小时,电解质调整一个小时,捞碳渣按五箱记算,一个半小时,倒碳渣,半小时。两头交接班半小时,算下来十二个小时,能干完吗?干不完,唉!加班。 这些还是职工自己安排的活,不包括临时有任务。(领料,取样,加料,卫生,检查,修盖板,换极,等等 领导...
铝电
铝四的领导
二厂一车间领导,管理方式有问题,变象的整人,往大领导给解决一下,二厂a系列
铝电
欺压员工的没素质领导
我要举报,礼参原料2厂一车间,副主任。为什么呢?全厂人都知道!无偿加班,不按公司规章制度罚款,说话没素质,和混子一样,心里变态。。。。。其他我就不说了,没有对比就没有伤害,别的领导也有不好的地方,但是和他一比较就能看出什么是人才,什么是害群之马!大领导们你们愿意查就狠点查,要不就当没看见。
铝电
大家好,工商银行的社保卡初始密码是多少?去哪里能改密码?查余额?
生活
孩子上学转学问题
我在莲花池居住,只有职工子女能在莲花池上学吗?其他关系可以吗?(我小姨子),想从魏桥转莲花池,可以吗?😳😳😳
铝电
工具问题
检修的工具 用丢了 必须让自己买 好几年以前的工具没了也得让现在的职工买上是什么意思 公司现在连工具都买不起了么 我们职工挣点工资容易么
纺织
有知道的说一下呗!谢谢您!
生活区有线机顶盒退了后,用移动的看电视,会收到魏桥创业台吗?😊
铝电
加班问题
领导您好:如此一往下去,您考虑过职工的身体吗?现在的问题不是职工不干,人少活多,干不完。
铝电
请领导给我们良好的工作环境!
阳信保卫科班长巍国勇利用职务之便欺压班上队员,拉帮结派,不向他靠近的故意刁难,整走,和狗一样乱咬人!偷盗施工单位工具自己用,和班上队员要烟抽,请领导明察,给我们一个良好的工作环境![大哭]
纺织
年假截至到什么时候啊!
公司规定的年假,截至到什么时候啊!休不完的怎么办啊!有知到的回复一下好吗!
铝电
邹平氧化铝三公司怎么样
里面经常考试么,严不严格。
铝电
尊敬的领导您好,为什么北海沾化的照顾家属不能调回邹平,照顾家属就低人一等吗?
铝电
对天发誓!!!
大家好,咱们不谈政治,谈生活,能让自己的生活奔小康,生活越来越好,没压力才是根本。很高兴在这里跟大家见面,我是铝电的一名职工,借此平台跟大家分享一下我的业余,不耽误工作,不影响精力,不影响第二天上班,利用业余时间增加收入,提高生活质量。 对天发誓,我保证跟大家分享的这个平台,对大家百利无一害,对大家没有任何伤害和损失,下面我跟大家分享介绍一下这个平台,有兴趣的家人可以耐心的看一下,不喜勿喷,路过就好,有使用的家人们可以在下面留言,给我证实一下,在此感谢。 ...
铝电
平淡的生活
每天重复!上班!下班!上班!下班!每个人心里都有负担!工作上的!生活上的!这就是生活!生活没有与世无争!生活没有停止不前!生活都在向前一步一步的走着!
铝电
正能量
人为什么一定要传播正能量, 物理学告诉我们, 自然界是有磁场的。 一个人, 信念变了,德行就变; 德行变了,气场就变; 气场变了,磁场就变; 磁场变了,风水就变; 风水变了,运气就变; 运气变了,命运就变。 所以,改变命运真正靠的是自身的正能量,厚德载物。 内心善良,柔和、宽厚。 相由心生,境由心转,命由心造。 学会调整心态,好运随之而来。 善心、善语、善行、必善果! 是爱,让这个世界不一样[爱心]
铝电
社保卡
尊敬的各位领导: 您好: 去年十一月份在北海氧五一厂上的保险,这都过去半年多的时间了,为什我们的社保卡迟迟未发,请高层领导明示。。。。。。谢谢
生活
房产证可以加上媳妇的名字么,已经是合同工了
铝电
求购一双劳保鞋
有没有卖劳保鞋42的或者41的价格好商量。(邹平区域的)
生活
三园三生活区物业与安保处回复
尊敬的物业领导安保处领导!三园现在是山高皇帝远!没人理会!先说一个重要的问题!小区住这么多人了,上下班期间孩子上辅导班期间都走一个西门!小区内外三天两头的出车祸!为什么上下班期间接送孩子辅导班期间不开东门!每天东门值班室都有一个保卫科人员在那玩手机!为什么不考虑一下我们职工的新声!不要求像二元二区一样开两个门,至少能像三园一二区一个样上下班期间开东门!真是太感谢了!希望领导重视!
铝电
关于考核的问题
四公司设备科经常拿着以前的工作票找问题,下考核。有意义吗?是以前出问题了还是怎么了?你有能耐现场指出,我们加以改正!及时制止我们犯错误,我们都感谢你。你自己定个标准,今天变,明天改,自己都定不了标准,朝令夕改,公司能好好发展吗?
铝电
工作态度
我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。客观困难的确存在,关键在于我们是直面困难、解决困难,还是回避困难、在困难面前放弃,这便是一个态度问题。鲁迅先生说过:“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难,不为困难所吓倒,一定就能够战胜困难,成为一名生活和工作中的勇士!
铝电
魏桥电厂保卫科乙班班长刘飞跃作风问题
魏桥电厂保卫科乙班班长刘飞跃贪污受贿,故意难为职工,对人不对事,拉帮结派,把丙班跟他关系好点的都要到他的班上,安排比较自由轻快的活,把那些说他坏话,跟别人说给他送礼的都调到别的班上了。上班期间经常在警车内睡觉,玩手机,曾经让科长逮住他在警车内睡觉。对人不对事,曾多次逮住宋建康等人上班睡觉玩手机不管,说说就算了,说说就算了,曾逮住宋建康上班睡觉三次,让他休班回家睡觉,就这样处理问题吗?别的职工玩手机都罚了二百,根本就对待职工不公平!再就是王超上班睡觉事件也是刘飞跃用班长的权力让班上值班人员给他写的证明!...
生活
想问下公司什么时候可以分房啊?
公司啥时候开始分房呢?等着房子结果中,有木有领导知道给大约说个时间呢?
铝电
沾化分解是不是要把人都折磨走才甘心!
最近分解车间又疯了,下了夜班加班下午三点,下了早班加班晚上12点,下了中班加班早上5点,说是有加班费,我咋就一毛没见过,哄谁玩呢?还能有点人性不!天天这么加班还门留住几个人!
铝电
!!!!!
永远不要因为工作辛苦而辞职,永远不要跟制度去抗衡!如果你讨厌或者厌倦你现在的工作,换工作不是最根本的解决办法,不会游泳的人换个泳池也没用,根本的办法是改变自己的态度!这个世界上没有任何一个平台叫“钱多、事少、离家近”。 你对工作付出几分,工作就对你回报几分;如果暂时没有回报,只能证明你付出的还不够! 唯累过,方得闲;唯苦过,方知甜!
铝电
电解铝领导的素质真高👍,说话真霸气,口无遮拦,下面几百双眼睛看着你呢!上梁不正下梁歪……
纺织
有没有从邹平往魏桥去工作的我可以和你对换我的工种是落纱工 联系电话15865234764
铝电
请问现在氧化铝还招人吗?氧化铝1公司跟3公司那个相对来说好一些?
只想找个工作,现在工作这么难找,外面的小厂子不发工资。请问氧化铝1公司跟3公司那个好一点?2公司在那个地方?
铝电
氧五积分制
成天就是检查,检查,为了扣分去检查,为了考核去检查。口口声声为了安全,今天早上到中午在脱硫北侧大管网下面有个施工单位的坐着帽子在那横着玩手机,我也没见你们这些领导哪个人去提醒人家,一个个不论管培训还是管设备都去查三围了,也不制止,也不说点啥,回头通报下来了,你们这有脸呢!这是为了安全好?一个个没点逼数,
铝电
如果魏桥纺织厂发了我这个录取通知书
如果我拿到了这个录取通知书我没有去报道算不算一次进厂(注:这个录取通知书只是拿来发帖的,不是我的)
生活
邹魏三园第三生活区23#楼2单元门铃都快坏了两个月了,物业们你们到底能不能修,
铝电
人身伤亡事故高额罚款的事情需要大家讨论一下!
厂里发生人身伤亡事故需要分公司内所有人分摊高额 罚款 这事合不合理?合不合法?人身伤亡都不愿意发生,但是从来也是不可避免的发生着,如果出现人身轻伤罚款30万,重伤100万,死亡200万分摊到职工身上每人少则几百,多则几千!!!对于医疗保险 意外保险 职工工伤保险给赔付的钱呢? 希望给大家一个说法!

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